Wie viel Ehrgeiz ist gut im Job?
Ehrgeizige Kollegen reden viel, arbeiten immer – und nerven oft. Ehrgeiz war lange der Garant für die Karriere. Nun sind andere Qualitäten wichtig, sagt die Unternehmensberaterin Svenja Hofert in der aktuellen Ausgabe DER ZEIT.
Ich schließe mich ihrer Meinung an, denn auch in meinen Beratungen spiegelt sich oft die ungeliebte Schattenseite von zu viel Ehrgeiz!
Wieviel Ehrgeiz im Job macht wirklich Sinn? Und wann sollten Sie erkennen, dass der an sich hoch motivierte Ehrgeiz in Wahrheit eine Überforderung ist?
In meiner täglichen Beratungspraxis erlebe ich immer häufiger, dass Menschen mir von Schlafstörungen, Ängsten vor der Zukunft und Magenbeschwerden berichten.
Im Gespräch stellt sich dann heraus, dass diese Personen ein Problem damit haben, ihren Ehrgeiz gesund zu dosieren.
Hier ist ein Zuviel kontraproduktiv: Die Nervosität im Job nimmt zu, die Lebensfreude nimmt ab. Ehrgeiz kann auch ein Druckmittel sein, um eigene Minderwertigkeitsgefühle zu kompensieren. Diese stammen aus früheren Konditionierungen, die wir in einer psychologischen Beratung auflösen.
Hier ist meine Unterstützung sinnvoll. Meine Klienten sehen die eigenen blinden Flecken, wo sie bisher oft weggeschaut haben und beginnen, sich konstruktiv damit auseinander zu setzen. So kann ein gesunder, motivierter und optimal dosierter Ehrgeiz entstehen, der zu besten Ergebnissen führt, da die Person als besonnen, tiefgründig und reflektiert von anderen wahrgenommen wird.
Nutzen Sie die Vorteile einer psychologischen Beratung! Behalten Sie Ihre Mentale Gesundheit im Blick! Es zahlt sich aus...
Für ein gesundes Gleichgewicht von Ehrgeiz und Gelassenheit braucht es einen Blick aus der Meta-Ebene auf das eigene Leben.
Dies machen wir gemeinsam in einer persönlichen Beratung.
Es ist erstaunlich, wie sich sofort eine Harmonie in Körper und Psyche einstellt, wenn wir beginnen, das eigene Wohlbefinden bewusst zu fördern.
Das ist meine Aufgabe und ich freue mich, Sie erfolgreich darin zu unterstützen!
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